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11 razones por las que las familias no se comunican con usted

Has vuelto de una entrevista, ¡y parece que te ha ido muy bien! Pero luego pasan los días y escuchas… nada. Uno de los aspectos más frustrantes de solicitar un nuevo trabajo es cuando la familia nunca se comunica contigo para decirte por qué no fuiste seleccionado.

En Care.com, tratamos de ayudar alentando a las familias a usar el botón "No, gracias" al lado de cada solicitud, pero al final del día, depende de ellos. A menudo, seleccionan a su niñera o cuidador y siguen adelante sin informar a los demás candidatos.

Lo que te hace preguntarte qué salió mal... ¿no estaban tan interesados ​​en ti? Fuimos directamente a la fuente y les pedimos a los padres que contrataron niñeras, amas de casa y cuidadores que compartieran algunas de las razones comunes por las que no se comunicaron con un posible cuidador.

1. La familia estaba inundada de candidatos
   Solicita un trabajo y espera con gran expectación, mirando una bandeja de entrada vacía de Care.com. Mientras tanto, la familia mira una bandeja de entrada repleta de solicitudes. Es fácil para ellos sentirse abrumados y solo llegar a las personas que quieren contratar.
   
2. Tu perfil necesita trabajo
   Si solicita muchos trabajos, pero nunca obtiene una respuesta, es posible que su perfil necesite trabajo. ¿Tienes una gran imagen? ¿Es atractiva tu biografía? ¿Escribió un mensaje a la familia que fue único, hablando de por qué es un buen candidato para este trabajo en particular? Si la familia no siente que te esfuerzas mucho en la solicitud de empleo, será menos probable que te responda. ¿Por qué deberían tomarse el tiempo para decir que no, gracias si no te esforzaste mucho en presentar la solicitud?

   Obtenga consejos para orientar su solicitud a un puesto de trabajo.
   

3. No hubo relación
   Si llega a la etapa de la entrevista, ¡felicidades! Claramente estás haciendo algo bien. Pero este trabajo puede no haber sido el adecuado.

   “Tenía que asegurarme de que encajaran bien con mi familia”, dice Rhonda McRae, una madre de Seattle. “Cuando tienes a alguien en tu casa todos los días durante la mayor parte de las horas de vigilia, quieres sentir que disfruta estar allí y, del mismo modo, quieres disfrutar conversando con ellos al principio y al final de cada día”.

   La mamá Elissa Scott de Portland, Oregón, agrega:“Una vez entrevisté a una futura niñera que simplemente me molestó porque respondía preguntas con respuestas monosilábicas. No tuve una sensación cálida y difusa, y su frialdad fue una señal de alerta”.

   "Las posibles niñeras deben asegurarse de dar respuestas seguras a las preguntas de la entrevista y hacer todo lo posible para que la entrevista sea una conversación, en lugar de una sesión de preguntas y respuestas", dice el asesor profesional Kolby Goodman de TheJobHuntr.com.
   

4. No explica adecuadamente las lagunas en sus antecedentes
   "Una parecía tener una explicación dudosa de lo que había estado haciendo durante un período de su currículum laboral", dijo Kelly Lyle, una madre que vive en Denver.

   Muchas personas tienen lagunas en su currículum por varias razones, pero debe tranquilizar a su entrevistador al explicarle lo que estaba haciendo:tal vez estaba cuidando a un miembro de su familia, tomando clases o intentando una carrera diferente para un mientras.
   

5. No pareces capaz
   La mayoría de las entrevistas no terminan como la que tuvo la madre de Boise, Julia Angele Joy. "A veces, la entrevista sale tan mal que literalmente no quiero volver a hablar contigo, como la chica que me dijo que necesitaba un trabajo para recuperar a su propio hijo de los servicios de protección".

   Por lo general, las causas suelen ser más benignas, como padres que mencionaron la falta de experiencia con niños de la misma edad o una niñera que no parecía estar a la altura de las múltiples tareas necesarias. Pero si no eres lo que la familia está buscando, es posible que no se comuniquen contigo.
   

6. Solo responden a las personas que quieren entrevistar
   No tener noticias de los empleadores no es solo una queja de Care.com o del trabajo del cuidador. Cuando solicita trabajos que no son de niñera, no es muy común obtener una respuesta a cada solicitud que envía. Sí, si llega a la etapa de la entrevista en persona, la familia debe ser cortés y avisarle si contrataron a otra persona. Pero no se sorprenda si envió una solicitud y no recibió respuesta.
   
7. Cobras demasiado
   Sí, se le debe pagar al menos el salario mínimo y la tarifa vigente es para su área (consulte nuestra calculadora para ver cuáles son las tarifas en su vecindario). Pero no estar dispuesto a ceder en las tasas puede ser un factor decisivo, ¡aunque podría valer la pena para usted! Si los padres no pueden pagar lo que vale, entonces pueden pasar al siguiente candidato.
   
8. No sabían que debían hacerlo
   La ignorancia nunca es una buena excusa, pero tal vez la familia nunca antes había contratado a alguien y no se dieron cuenta de que esto era algo que debían hacer.
   
9. La familia no está segura de su interés
   Angele Joy mencionó que es reacia a contratar a una niñera que parece estar buscando solo un puesto temporal mientras busca un trabajo de tiempo completo. Ella recomienda que incluso los estudiantes deben tener claros sus planes; tal vez mencione que quiere ser niñera durante dos años hasta que se gradúe y busque otra carrera.

   Añade Carrie Hillen, presidenta de Town + Country Resources:“Si un candidato está interesado en un puesto, debe enviar una nota de agradecimiento después de una entrevista y reiterar su interés. A los padres les gusta mucho un posible cuidador que haga un esfuerzo adicional”.
   

10. Simplemente están ocupados
    Puede que no sea justo para usted y los demás candidatos, pero a veces la familia tiene muchas cosas que hacer y solo quiere terminar con el proceso de contratación. Quizás están tan contentos de haber contratado a alguien que se olvidan de las personas que esperan junto al teléfono.

    Como dice Angele Joy:"Tengo cuatro hijos, eso debería ser motivo suficiente".
    

11. El trabajo aún está abierto
    O podría estar preparándose para preocuparse. Es posible que el trabajo aún esté disponible, pero la familia es un poco lenta para revisar las solicitudes y comunicarse con las personas. Hillen dice que, a menudo, las familias no están seguras de sus necesidades y, por lo tanto, es posible que se tomen un tiempo para pensar qué funcionará a largo plazo. Ella recomienda hacer un seguimiento para ver si hay más preguntas que pueda responder.

    Obtenga consejos sobre cómo hacer un seguimiento de los trabajos.
    

La conclusión es que no todas las personas son aptas para todos los trabajos; podría ser algo tan simple como que su horario no coincida con el de ellos o una preferencia por alguien con más experiencia. Pula su perfil y foto y manténgase activo en el sitio, y el trabajo perfecto seguramente se materializará.