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Cómo hacer un seguimiento de los trabajos

Pulió su perfil, escribió una carta de presentación sólida y envió una solicitud para un trabajo de cuidado ideal. Pero, ¿y ahora qué?

No te quedes sentado, cruza los dedos y espera lo mejor. Mantenga su nombre en la mente de un empleador, y en la bandeja de entrada, mediante el seguimiento.

Joelle Castro de Care.com y Scott Vedder, reclutador y autor de bestsellers de "Signs of a Great Résumé", ofrecen sus consejos sobre cómo hacer un seguimiento con familias y empresas que buscan un cuidador, incluido cuánto tiempo debe esperar y qué debe hacer. decir.

Nota: Para enviar un mensaje de seguimiento a alguien a quien ya le haya enviado un correo electrónico a través de Care.com, vaya a la carpeta "Elementos enviados" en "Mis mensajes". Si hace clic en el hilo de mensajes entre usted y la persona, podrá enviarle otro mensaje.

Después de aplicar

Una vez que envíe una solicitud de empleo a través de Care.com, aquí hay algunos consejos sobre cómo hacer un seguimiento con la persona que contrata.

• Cronología: Si, después de una semana, no ha recibido respuesta a su solicitud, "definitivamente recomendaría enviar un mensaje de seguimiento", dice Castro.
• Qué decir: Un mensaje redactado profesionalmente siempre es apropiado. En su mensaje de seguimiento, vuelva a presentarse y repita sus calificaciones y por qué es perfecto para este trabajo. Termine su mensaje expresando su deseo de presentar sus calificaciones durante una entrevista.
• Por qué es importante: El seguimiento de su solicitud es el paso adicional que les permitirá a los empleadores potenciales saber que está realmente interesado en el puesto. Y puede ayudar a que su solicitud llegue a lo más alto de la lista a medida que comienza el proceso de programación de entrevistas.

Después de la entrevista

Llegaste a la etapa de la entrevista. ¡Felicitaciones! Pero, ¿qué debe hacer una vez que finaliza la entrevista en persona o por teléfono?

• Cronología: Inmediatamente y nuevamente después de una semana.
• Qué decir: “Después de entrevistarse con una familia para un trabajo como cuidador o como empleado de una empresa, envíe una nota de agradecimiento personalizada inmediatamente después de la entrevista, idealmente el mismo día”, dice Vedder. Él cree que una nota escrita a mano es la mejor opción, ya que "puede ayudar a mostrar cuán involucrado personalmente estará como cuidador o empleado". Cierre la nota con una declaración que invite a la interacción futura, como "Espero saber de usted pronto". Si no escucha nada, envíe otro mensaje de seguimiento una semana después.
• Por qué es importante: Involucrar a la familia o la empresa de esta manera les demostrará que eres sincero en tu deseo de ayudarlos y te ayudará a sobresalir entre otros candidatos.

Cuatro consejos adicionales a tener en cuenta

Siempre que haga un seguimiento con un empleador potencial, recuerde este consejo.

1. Ver detalles
   Sus mensajes de seguimiento son tan importantes como su perfil y solicitud de empleo, y debe tratarlos con el mismo cuidado. Lea el texto para asegurarse de que esté claro, en un inglés adecuado y sin errores ortográficos ni gramaticales. ¿Escribió correctamente el nombre del empleador (y los nombres de los niños, parientes ancianos o mascotas)?

2. Manténgase formal
   Cuando solicita un trabajo por primera vez en Care.com, es posible que solo sepa el nombre del empleador, o que no sepa ningún nombre. Aún debe abordar cualquier mensaje formalmente, comenzando con "Estimada Anna" o "Estimado empleador".

   Una vez que tenga noticias de la familia y descubra su apellido, utilícelo, junto con cualquier título formal (como Dr., Sr., Sra. o Sra.). Esto muestra respeto y demuestra que eres un profesional. Solo use los nombres de pila si la familia se lo pide.

3. Hazlo personal
   Estos mensajes no deben ser mensajes genéricos que puedas enviar a cualquier persona. Deben ser específicos para el trabajo que está solicitando. Si una familia o empresa está buscando un cuidador de mascotas, comparta su parque para perros local favorito.

   Una vez que sepa los nombres de los niños, utilícelos en sus cartas y mencione cualquier rasgo de personalidad o intereses que haya aprendido. Esto le mostrará que valora a cada niño como individuo.

   Vedder sugiere escribir algo como:“Después de hablar contigo sobre el interés de Johnny por el arte, recordé que tenía algunos libros geniales de pintar por números en casa. Con su aprobación, me encantaría ayudarlo a explorar la pintura como una actividad divertida”.

4. Amplía tu conversación
   Una vez que haya conocido o hablado con una familia o una empresa, use la nota de seguimiento para agregar más detalles sobre algo que discutieron o una parte de sus antecedentes en la que la familia o la empresa pareció interesarse o dudar. "Tu nota de agradecimiento y el mensaje de seguimiento son excelentes oportunidades para mostrar formas adicionales en las que puedes agregar valor como cuidador", dice Vedder.

   Piense en las preguntas que le hicieron en la descripción del trabajo, en un correo electrónico o durante la entrevista. Amplíe las respuestas que dio y hable más sobre cómo puede satisfacer las necesidades únicas de esta familia o empresa. Esto les muestra a los posibles empleadores que prestas atención a los detalles y te ayuda a destacar como un excelente candidato.

Gillian Burdett es escritora independiente. Su trabajo se puede encontrar aquí.